Аутстаффинг, в контексте клининговых услуг, – это вывод персонала уборки из нашей клининговой компании, оформленного в нашем штате. Это решение, которое решает ряд проблем для клиента:

• Снижение кадровой нагрузки и экономия ресурсов. Подбор, оформление, обучение, мотивация, контроль, расчет и выплата зарплаты, отчисление налогов и страховых взносов для персонала уборки – это трудоемкий и затратный процесс. Все эти функции передаются клининговой компании. Клиент оплачивает только оговоренную сумму за фактически выполненные работы.
• Снижение рисков, связанных с трудовым законодательством. Несоблюдение трудового законодательства может привести к штрафам, судебным разбирательствам и другим неприятностям. Клининговая компания несет полную ответственность за соблюдение трудового законодательства в отношении персонала уборки.
• Обеспечение непрерывности клининговых услуг. Болезнь, отпуск или увольнение сотрудника могут привести к перебоям в уборке. Клининговая компания оперативно предоставляет замену заболевшему или уволившемуся сотруднику, обеспечивая непрерывность клининговых услуг.
• Повышение качества уборки. Недостаточная квалификация, отсутствие мотивации или неэффективный контроль могут привести к снижению качества уборки. Клининговая компания предоставляет квалифицированный и обученный персонал, использует профессиональное оборудование и средства, а также осуществляет строгий контроль качества уборки.
• Гибкость и адаптивность. Временное увеличение или уменьшение объема работ по уборке может создать проблемы при наличии штатного персонала. Клиент может легко изменить количество персонала уборки в зависимости от текущих потребностей бизнеса.

В итоге, аутстаффинг персонала уборки – это стратегическое решение, позволяющее клиенту освободить себя от массы проблем связанны с подбором и содержанием персонала.